近年來，參加拓展培訓的企業不在少數，不過，怎么做才能夠讓企業拓展培訓達到效果呢?一起和重慶拓展公司來了解下吧：
1.學習空杯心態和連續性。每個人都有東西要學，只是看你有沒有正確的態度。學習是一個努力的過程。有些公司不經常為員工組織外向型培訓，導致員工面臨各種棘手的問題。這就變成了惡性循環。
2.出資的心態。公司花錢進行拓展訓練是一種變相的投資，所以它的首要標準是能否給公司帶來直接的經濟效益。對老板來說，員工參與拓展培訓提高了團隊的凝聚力和員工的積極性，大大提高了公司的效率，讓老板對結果滿意，讓員工繼續進行拓展培訓。這就呈現了一個自己、老板、公司都受益的良性循環。