近年來，很多企業會組織員工參加重慶拓展培訓活動，不過你知道這種拓展培訓活動通常會在什么時候舉行籌備嗎?一起和重慶拓展培訓公司小編來了解下吧：

　　1、新員工入職

　　不少拓展項目都講究團隊精神，提倡協作。對于剛入職的新員工，特別是畢業生來說，拓展訓練能讓他們感受到團隊的溫暖，增強自信，提高溝通協調能力。

　　2、團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡

　　在一個企業工作時間長了，員工難免有惰性甚至私心，對工作的激情慢慢減退。在墨守成規的環境里，很難通過常規的溝通方式解決這些問題。當員工感到前途渺茫，感受不到團隊溫暖時，就會影響工作積極性。此時，拓展訓練可在程度上激發員工斗志，改善工作態度。

　　3、企業組織架構調整時

　　從職業發展的角度來分析，企業組織架構調整對員工而言是一個重要的轉折點，員工的心態會產生不同尋常的心態，如果員工沒有足夠的能力承受如此巨大的壓力，將會感受到一系列的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工將對組織變革的執行過程產生消極的影響。

　　4、管理層陷入慣性思維

　　拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，進而重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。

　　5、企業發生重大突發事件后

　　重大突發事件是指突然發生，影響巨大，對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊，特別需要心理干預。此外，許多危機事件的影響一旦產生后，并不會立刻表現出來，特別在行動上看不出什么不同，但突發事件的畫面并因此會重復出現在員工腦海中，其隱性的負面影響也就開始形成。