團建拓展活動已經成為每個企業必做的員工培訓，但是企業在什么階段開展團建拓展活動才合適，很多人卻不知道，下面就讓成都拓展訓練公司給大家講解下。

　　團建拓展高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。?拓展讓學員去“感受”，不是僅僅聽老師講。如果我們不能夠了解別人的感受時，我們就很難說服他人。傳統學習的吸收程度大約為25%，而體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。團建拓展恰恰是體驗式培訓的一種。

　　1、企業每年都會有校招，招募的新員工在入職前都會進行培訓，像企業文化、公司發展歷程、部門結構、崗位發展方向等，這些都是必備的課程，其實在這個階段之前開展一場戶外拓展活動的話，會讓大家更快的熟悉對方，培訓團隊協作能力，讓后面的培訓更加順利、有效。

　　2、管理人員是公司的核心人才，所以管理人員的培訓企業要更加重視，戶外拓展活動不僅可以在管理人員晉升前期幫助企業更好的了解每一個候選人，對他們的優勢和缺點都會有更深的認識，對后續崗位安排有很大幫助，另外有些拓展培訓課程就是針對管理層的，比如七巧板、領袖風采，通過這些項目可以讓大家明白管理者承擔的責任和義務，以及如果管理好團隊。

　　3、公司人員流動大，歸根結底就是對公司文化的不認同，缺乏團隊榮譽感，而戶外拓展活動可以幫助重新建立團隊榮譽感，讓大家感受到自己的公司和團隊還是不錯的，從而打消離職的念頭。

　　以上就是成都拓展訓練公司為大家帶來的相關內容，希望能夠對大家有所幫助。