如今社會上的拓展培訓公司很多，拓展培訓活動也有不少，不過有很多人會混淆拓展培訓和其他活動的概念，重慶戶外拓展培訓公司小編為您帶來拓展培訓和其他活動的區別： 一、首先，拓展培訓不是體育。體育是一種競技性活動，注重體能的付出，身體素質的鍛煉。但拓展培訓注重的是心理層面的挑戰，在體能上沒有很大要求。 二、其次拓展培訓不是游戲。很多人都認為拓展訓練是供大家放松，玩的。這樣就把把拓展訓練和游戲混淆了，當然，拓展訓練是在保障安全的前提下以游戲的方式進行，充滿了趣味性。但并不是單純的以娛樂為目的的游戲。而是追求心靈體驗和享受過程的一種拓展方式。 三、拓展不是軍訓項目。軍訓旨在使學員在短時間內提高身體素質，提升體能，磨練意志。過程中也會有一些嚴格的規定和嚴謹的的紀律。拓展培訓強調的是自我約束和科學管理，使學員自發性的去認識到某些東西。 四、拓展培訓不是魔鬼訓練。魔鬼訓練是把人的體能推到極致，往往以一些超乎常人想象的方式去進行。過程很可怕，過后更可怕。但是拓展培訓并不會這樣逼人成為具有超強戰斗力的魔鬼，只是通過一系列的引導幫助人們克服某些心理障礙，驅除心理陰影，提高心理素質。
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近年來，越來越多的重慶企業展開團建活動，你知道進行重慶團建的意義和作用是什么嗎?一起和重慶團建公司小編來了解下吧： 一、團建的意義 為了增強員工、管理層對企業的忠誠度和信任度，很多企業會定期組織一些室外或者室內的企業團建活動。團建活動不僅僅是一種單純的體能訓練活動，它重要的作用在于通過體驗探索性訓練的過程中深深體會到個人與個人、個人與組織、個人與大自然的關系，發掘自我潛能，從而產生一種積極向上的人生觀，同時提升員工對企業的忠誠度和榮譽感。團建形式已經成為企業中不可缺少的一種福利。 二、團建的作用 1.增進感情和團隊凝聚力; 2.體現公司關懷實現勞逸結合; 3.展示員工個人魅力和發掘潛能。
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近年來，重慶拓展培訓活動在重慶企業中很流行，不過你知道拓展培訓活動能夠給這些企業帶來哪些好處嗎?一起和重慶拓展活動公司小編來了解下吧： Ø 突破個人心理障礙，大的敵人是自己，不要埋怨外界的條件 Ø 陌生的事物都是一次寶貴的成長機會 Ø 如果由于自己的恐懼不敢做，那么今生永遠不敢做 Ø 一旦突破了之后，即使失敗，下次也敢做，而且一次會比一次好 Ø 雖然是自己個人的事，但作為團隊的一員，要為團隊做出付出，要有一種責任感 Ø 心中的恐懼遠遠大于實際的困難，看似很遠，認為抓不到，跳出去才知道自己有這個能力 Ø 在眾目睽睽之下，產生勇氣，潛能是依靠團隊才能更快開發的 Ø 為了團隊要做到組織無我，忘掉一切 Ø 人只有在鼓勵的環境中才能夠成長的更快速 Ø 不要自以為是，總認為簡單，沒問題，可一上去就不行了 Ø 團隊中的榜樣精神很重要
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近年來，很多企業會組織員工參加重慶拓展培訓活動，不過你知道這種拓展培訓活動通常會在什么時候舉行籌備嗎?一起和重慶拓展培訓公司小編來了解下吧： 1、新員工入職 不少拓展項目都講究團隊精神，提倡協作。對于剛入職的新員工，特別是畢業生來說，拓展訓練能讓他們感受到團隊的溫暖，增強自信，提高溝通協調能力。 2、團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡 在一個企業工作時間長了，員工難免有惰性甚至私心，對工作的激情慢慢減退。在墨守成規的環境里，很難通過常規的溝通方式解決這些問題。當員工感到前途渺茫，感受不到團隊溫暖時，就會影響工作積極性。此時，拓展訓練可在程度上激發員工斗志，改善工作態度。 3、企業組織架構調整時 從職業發展的角度來分析，企業組織架構調整對員工而言是一個重要的轉折點，員工的心態會產生不同尋常的心態，如果員工沒有足夠的能力承受如此巨大的壓力，將會感受到一系列的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工將對組織變革的執行過程產生消極的影響。 4、管理層陷入慣性思維 拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，進而重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。 5、企業發生重大突發事件后 重大突發事件是指突然發生，影響巨大，對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊，特別需要心理干預。此外，許多危機事件...
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近年來，越來越多的企業舉辦企業運動會，你知道企業籌辦企業運動會的意義主要有哪些嗎?一起和重慶企業運動會策劃人員來了解下吧： 1、讓企業文化更加深入人心; 2、參與的形式——運動會內容形式新穎有吸引力、有參與性和趣味性，操作難度不高，區別于傳統的運動會方式。讓參加者樂于接受的方式，將心駐入，為活動添色彩; 3、達成企業團隊熔煉的目的——調整團隊成員常規心態，增強凝聚力，注入創業激情;達成的活動效果有震撼力、感染力，并能觸動心靈通過參與的感悟激發其做正面積極的心態調整; 4、活動期間提供交流空間，有助于增進公司領導與員工之間的關系。增進個體與群體之間的凝聚力。
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在進行拓展培訓的時候，很多人將拓展培訓和企業文化連在一起，不過你知道通過拓展培訓衍生出來的企業文化，對企業及員工本身有哪些作用嗎?一起和重慶培訓拓展公司小編來了解下吧： (一)企業文化具有引導、凝聚功能 拓展引導作用體現在企業的文化環境對員工的價值觀念、行為準則的管理中。想要讓員工具有良好的價值觀念，就要讓員工認可并接受公司的企業文化，形成理念和目標，將公司目標與個人的目標相結合，并成為個人為之奮斗的目標。企業文化的凝聚力體現在三個方面：情感、組織和思想。首先就是上級對下級員工的尊重與關懷，良好的組織凝聚力是關鍵，對公司的規章制度與規劃進行合理安排，使員工接受認可組織領導的規劃，充分顯現企業領導的人格魅力;其次，為員工創造良好的工作環境和發展環境，讓員工產生歸屬感，這樣才能將公司目標與員工目標相結合，提高員工的積極主動性，為公司的發展壯大而努力。 (二)企業文化具有激勵員工、振興企業的功能 公司組織對企業員工的關心、鼓勵，能夠激勵員工提高工作積極性。員工對公司的價值觀和奮斗精神的認同，可以使員工從內心產生動力，激勵自己為實現公司目標而努力。激勵功能可以從各方面提高員工的工作積極性，因此也可以發揮振興企業的作用。當公司擁有較高的凝聚力和行動力時，員工為實現企業目標而積極地努力工作，不僅能夠幫助企業走出困境，還能助力企業實現長遠發展目標，提高市場競爭力，進一步改善企業的經營狀況...
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